Procesy restrukturyzacyjne

Ewolucyjna zmiana organizacyjna jest łatwiejsza do przyjęcia dla pracowników. Czasem jednak potrzebna jest poważniejsza zmiana zwana restrukturyzacją. Poza samą zmianą operacyjną pomagamy pracownikom poradzić sobie z lękiem, który może przyćmiewać racjonalne myślenie.

 

Klienci zapraszają nas do współpracy

  • Zamierzają przeprowadzić istotną zmianę organizacyjną
  • Chcą utrzymać kluczowe osoby w organizacji
  • Chcą zminimalizować straty efektywności związane ze zmianami
  • Chcą ograniczyć ryzyka i koszty związane ze zwolnieniami pracowników

Wyróżniamy się

  • Posiadamy sprawdzone know-how z Zarządzania Zmianą
  • Posiadamy sprawdzone know-how z Zarządzania Projektami
  • Prowadzimy partycypacyjne negocjacje z partnerami społecznymi
  • Używamy dopasowanych narzędzi komunikacyjnych

Nasze podejście

  • Pomagamy zidentyfikować kluczowych pracowników w organizacji
  • Stosujemy narzędzia typu AC/DC
  • Uwzględniamy interesy wszystkich partnerów społecznych, aby zmiana przebiegła sprawnie
  • Udostępniamy dedykowane oprogramowanie do Zarządzania Projektami
  • Szkolimy kadrę menedżerską z różnych aspektów wprowadzania poważnych zmian w organizacji i przeprowadzania podwładnych przez zmiany

Efekty naszych projektów

  • Utrzymanie 98% zdefiniowanej kluczowej kadry pracowników
  • Brak strajków
  • Wszystkie zmiany zakończone w terminie