Program opcji menedżerskich to jeden z tych programów, który obecnie zdobywa sobie sobie coraz to większą popularność. Nie da się ukryć, że bowiem, że program opcji menedżerskich daje prawo do kupna akcji spółki po określonym uprzednio kursie. Warto więc zauważyć, że taki program dla większości osób- zarówno prywatnych inwestorów jak i niektórych firm- staje się obecnie jedną z najkorzystniejszą z opcji. Wobec tego, co warto wiedzieć o programie opcji menedżerskich i jakie korzyści z niego płyną?
Jakie są korzyści płynące ze skorzystania z programów opcji menedżerskich?
Program opcji menedżerskich zdobywa sobie coraz większą popularność. Wynika to przede wszystkim z faktu, że płyną z niego nieocenione korzyści dla każdego, kto zdecyduje się z takiego programu skorzystać. Okazuje się bowiem, że opcje menedżerskie dają możliwość do ustalenia długoterminowej strategii w odniesieniu do motywacji. Dają one także możliwość zakupu akcji danej spółki- wybranym pracownikom- po wyjątkowo preferencyjnej cenie. Nic więc dziwnego, że zdecydowana większość spółek i przedsiębiorstw wykazuje takimi programami coraz to większe zainteresowanie. Przydają się bowiem one na każdym szczeblu związanym z życiem i samym zarządzaniem firmą.
Kto może skorzystać z programów opcji menedżerskich?
Z programów menedżerskich może skorzystać- jak sama nazwa wskazuje- kadra zarządzająca, a także osoby sprawujące w firmie ważne role. Jest to długofalowy plan motywacyjny, który pozwala na nabycie akcji spółki po preferencyjnej cenie, jednak skierowany jest on tylko i wyłącznie do wybranych pracowników. Wobec tego, tylko menadżerowie i pracownicy wyższego szczebla mogą z nich skorzystać.
Jakie są rodzaje programów opcji menedżerskich?
Najpopularniejszym rodzajem programów opcji menadżerskich jest tzw. Long-Term Incentive Plan. Jest to długofalowa strategia motywacyjna, która daje prawo do nabycia akcji spółki w przyszłości. Niemniej jednak programy opcji menedżerskich mogą być mocno zróżnicowane w zależności od spółki.
