Badanie wynagrodzeń pracowników jest bardzo ważnym procesem dla każdej firmy. Wynagrodzenie na odpowiednio wysokim poziomie w stosunku do wynagrodzeń rynkowych zapewnia bowiem satysfakcję osób zatrudnionych z pracy, a co za tym idzie wyższą efektywność. Nietrudno połączyć to również z lepszymi wynikami przedsiębiorstwa. Przydatnym narzędziem w ocenie atrakcyjności oferowanego wynagrodzenia jest coroczny raport wynagrodzeń.
Wynagrodzenia pracowników a efektywność pracy
Atrakcyjne wynagrodzenie jest jednym z czynników, które pozytywnie wpływa na motywację zespołu do pracy. Ta z kolei wprost przekłada się na efektywność i skuteczność jej wykonywania. Trzeba pamiętać, że czynnikiem motywującym może być nie tylko samo wynagrodzenie podstawowe, a także różnego rodzaju premie czy coraz popularniejsze ostatnio benefity pracownicze (prywatne ubezpieczenie zdrowotne, karty Multisport czy bony).
Podwyżki wynagrodzeń pracowników a inflacja
Sytuacją idealną dla pracownika jest taka, gdy wzrost wynagrodzenia idzie w parze lub jest wyższy od wskaźnika inflacji. W obecnych warunkach jest to jednak coraz trudniejsze do spełnienia przez pracodawcę. Coraz więcej firm deklaruje, że nie planuje w najbliższym czasie podwyżek inflacyjnych. Tam gdzie pracownicy je otrzymają, często są one procentowo niższe niż inflacja. Ogólne trendy makroekonomiczne pokazują, że w okresie wysokiej inflacji firmy poszukują oszczędności i są mniej skłonne do podwyższania wynagrodzeń.
Jakie są średnie wynagrodzenia pracowników w Polsce?
Obecnie dysponujemy danymi za sierpień 2022 roku. Zgodnie z nimi, średnie wynagrodzenie wyniosło 6583 złote brutto, co przekłada się na kwotę 4817 zł netto. Warto zauważyć, że od grudnia 2021 średnia krajowa utrzymuje się na poziomie powyżej 6000 zł brutto. Trzeba jednak pamiętać, że wskaźnik ten bierze pod uwagę tylko osoby zatrudnione w sektorze przedsiębiorstw na podstawie umowy o pracę. Pomija on zatem ciągle popularne w Polsce umowy cywilnoprawne, takie jak umowy zlecenie czy dzieło.
