Wycena aktuarialna tak naprawdę staję coraz bardziej popularną oceną rezerw pracowniczy. Tak naprawdę, warto zauważyć, że określenie zasobów i samych składowych rezerw pracowniczych ma dla każdej firmy wyjątkowo duże znaczenie. Można więc śmiało powiedzieć, że wycena aktuarialna staje się niekwestionowana podstawą do sprawnego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa na polskim rynku usługowym. Wobec tego, czym jest wycena aktuarialna i na jakiej podstawie jest ona dokonywana.
Jakie są rodzaje wycen aktuarialnych?
Wycena aktuarialna odnosi się do rezerw i zasobów pracowniczych. Bazuje ona na wielu, specyficznych wskaźnikach, a także może być ona przeprowadzana z wykorzystaniem różnych metod. Jednocześnie trzeba sobie powiedzieć, że do najpopularniejszych rodzajów wyceny aktuarialnej zwykle można zaliczyć wycenę aktuarialną prospektywną oraz wycenę aktuarialną indywidualną.
Tak naprawdę jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by można było połączyć ze sobą obie te wyceny i co najważniejsze, przeprowadzić ocenę zasobów i rezerw pracowniczych.
Co należy uwzględnić przy wycenie aktuarialnej?
Przy przeprowadzaniu wyceny aktuarialnej tak naprawdę trzeba uwzględnić wiele czynników. Do podstawowych z nich zalicza się zwykle wiek, płeć, wysokość wynagrodzenia oraz staż pracy.
Niemniej jednak trzeba także uwzględnić szereg czynników specyficznych, do których z kolei można zaliczyć takie wyznaczniki jak np:
- historia, a także pełna prognoza rotacji zatrudnienia;
- historia i pełna prognoza struktury demograficznej osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie;
- prognoza dotycząca tego, jak dynamicznie będzie zmieniała się struktura wynagrodzeń;
- inne czynniki, które są charakterystyczne dla specyfiki danej branży czy dziedziny, w której operuje dane przedsiębiorstwo.
Jakie są cele wyceny aktuarialnej?
Celem wyceny aktuarialnej jest nic innego jak sprawdzenie stanu zasobów i rezerw pracowniczych. Dzięki temu będzie można przeprowadzić określone działania, które będą dążyły do zwiększenia optymalizacji lub wydajności kadry.
