Kultura organizacyjna jako fundament innowacyjności w firmie
Kultura organizacyjna to jeden z głównych filarów prawidłowego funkcjonowania każdej firmy. Obejmuje wewnętrzne normy, zwyczaje, postawy pracowników, wzory zachowań oraz wartości, jakimi firma się kieruje i jakie odróżniają ją od innych. Jasno sprecyzowane cele wynikające z kultury organizacji to fundament innowacyjności w firmie oraz jej sukcesu finansowego. W literaturze przedmiotu spotyka się często porównanie kultury organizacyjnej z duszą firmy. …